| 问题 | 深圳降薪政策有哪些有哪些 |
| 释义 | 其实不仅是深圳这座城市降薪，降薪也是一线二线城市普遍的现象。今年的大学毕业生预计达到1076万人，创出新高，而就业率只有23.6%。 还未就业的人，可能会选择创业或者加入灵活就业人群。疫情这些年，店铺关门，大厂缩减业务，工厂招不到人的现象突出，老板变打工人，互联网大厂边缘业务关闭，向全社会输送大量人才。腾讯被曝裁员率高达30%以上，降薪也在所难免，作为深圳的代表性企业，腾讯也开始缩减业务，保全现金流。那么中小企业的老板又当如何？只能说抗风险能力远不如互联网大厂。 大幅降薪并不会给深圳原住民带来较大的影响，他们的生活开销多半局限于一日三餐，再配上一部车差不多了。外来人口压力就大了，尤其是那些为了在大城市扎根的人群，选择买房立足，可能月薪三万房贷占了两万，一旦被降薪，生活会不会一下子陷入困境？ 深圳买房的人群，商品房可能占据了一个人资产的80%以上，还有负债，如果月供4万，那么一个月5万的收入也不够开销，但是问题是，那些大企业腾讯华为能够开出这么高的工资。 推展资料:降薪可能只是开始，互联网大厂也纷纷选择断臂求生，不执着于长远的利益了，短期内看不到盈利的业务也只能忍痛割爱。互联网的每一个成功的产品，都是烧大钱做广告给补贴才能够真正抓住用户，除了这一套，没有更好的方式。高成本之下，降薪在所难免。 法律依据：根据《深圳圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第十条的规定，结合现行劳动法律法规，用人单位违法解除“三期”内女职工劳动合同的，应作如下处理：第一种情况要求继续履行劳动合，1)继续履行，并按正常上班支付工资。2)处理过程中，劳动合同期满，工资支付到合同期满终止之日，并依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项支付终止劳动合同的经济补偿金。 |
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