| 问题 | 合法的公司规章制度必须有哪些 |
| 释义 | 合法的公司规章制度必须有以下内容： 1.企业招聘制度； 2.企业考勤制度； 3.企业薪酬管理制度； 4.企业绩效考评制度； 5.企业培训制度； 6.企业竞聘制度； 7.职务晋升制度； 8.企业员工职业生涯发展制度； 9.建立员工手册； 10.制度的培训。 一、企业制作员工手册意义是什么 《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。最重要的是它表明了公司的制度文化，告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书，是公司文化的传播媒介。 因此企业制作《员工手册》意义重大。 《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的员工手册是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。 《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。 二、制定企业改制方案应遵循的原则 1．合法性原则 合法性原则包括两层含义：一是企业改制方案的内容要合法，二是设计企业改制方案的程序要合法。第一层意义上的合法可以称为实体合法，第二层意义上的合法可以称为程序合法。 2．稳定性原则 设计改制方案要保持企业改制前后生产经营的连续性和相对稳定性，避免由于企业制度的变动而导致生产经营中断或停止。要实现企业改制前后的稳定过渡，必须妥善安置改制企业的员工，员工安置问题解决不好就会带来不稳定的因素，企业难以成功改制。 3．科学性原则 企业改制的目的之一是建立先进的产权制度、科学的法人治理结构、实现社会资源的合理配置。设计企业改制方案要遵循赞赏性原则，坚持企业组织制度的科学改造。 三、公司商业秘密有什么保护措施 公司商业秘密的保护措施有： 1、加强对企业员工的保密宣传教育，让他们知道商业秘密对企业的重要性。必要时还可以发放企业商业秘密保护知识手册，反复宣传，强调员工的保密义务，使员工树立牢固的保密意识； 2、建立健全保密规章制度。 侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段取得权利人的商业秘密；或者非法披露、使用或者允许他人使用其掌握或者获得的商业秘密，给商业秘密权利人造成重大损失。 |
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