雇佣关系如何认定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	雇佣关系如何认定
释义	法律主观：雇佣关系的认定：1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；2、双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
随便看	车身广告归哪个部门管？车体广告多大面积合法呢车身广告归什么部门管? 车体广告多大面积合法呢车身广告归哪个部门管? 车身广告归哪个部门管？车身广告归哪个部门管各省消防服胸号牌编号说明汽车上贴广告有什么规定门店广告牌和城管有什么关系用于赞助的汽车要不要交消费税用于赞助的汽车要不要交消费税各省消防服胸号牌编号已婚男送的东西要的回去吗结婚时收到的礼金给谁已婚男送的东西要的回去吗？以结婚为目的送的礼物可以要回来吗？收礼品和现金有区别吗？员工能不能收客户的礼物 -法律知识已婚男送的东西要的回去吗情人送给我老公的礼物能要回来吗结婚时收到的礼金给谁结婚时收到的礼金给谁结婚时收到的礼金给谁接受礼物时需要得到父母的同意吗？ cultural relics marketing unit culture culture and education culture inside prison culture of prisoners cumis counsel cum-rights cum testamento annexo cum testamento annexo cumulative cumulative connection cumulative credit cumulative dividends cumulative evidence cumulative heritage cumulative imprisonment cumulative inheritance cumulative interest cumulative interpretation cumulative legacies cumulative legacy cumulative liabilities cumulative offense cumulative ordinary stock cumulative poison

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律主观：