| 问题 | 因黄码不能上班算什么假 |
| 释义 | 算公假 1、职工因“黄码”居家隔离期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资； 2.企业未安排职工居家办公的，应视同职工提供正常劳动支付工资； 3.职工休年休假、婚丧假风假期，视同职工提供正常劳动支付工资。 4、企业不得以职工“黄码”居家隔离为由解除或终止劳动合同。 5、企业应保障职工的劳动权利，及时安排“黄码”转绿的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。 “黄码”非个人原因导致，不管是单位不让上班，还是按照政府统一规定没有上班，都是为了防疫需要。因此，即使职工没有上班，单位也是正常支付工资。因受疫情影响不能按期到岗的职工或仍不具备复工条件的企业，要通过安排职工居家远程办公或优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的方式，协商解决无法复工问题。劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。 职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与职工协商，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。 企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间“黄码”，按防疫要求居家隔离观察的，相关假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。南京申请转绿码的方式 需要提供的材料：按照社区的要求，提供个人身份证明、核酸检测阴性报告、个人承诺书等材料。 转码申请的受理机构：黄码人员现住地街道(社区)负责受理转绿码申请。 材料提交方式：黄码人员与街道(社区)工作人员取得联系，按照工作人员的指导，通过指定的线上或线下方式，提交转绿码所需相关材料。材料符合要求的，工作人员予以办理;材料尚不符合要求的，工作人员予以明确告知。 法律依据： 《中华人民共和国传染病防治法》 第六条 国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。 县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。 军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。 第三十一条 任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。 |
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