| 问题 | 未按期上班可能带来的后果 |
| 释义 | 签订劳动合同不上班，劳动关系不存在。签合同没上班需交违约金的情况包括违反培训约定和竞业限制。劳动者需提前一个月书面通知辞职，除非用人单位存在违法情况。未提前通知离职可要求劳动者承担经济损失。用人单位解除合同需协商并支付补偿，劳动者提前通知即可解除。 法律分析 一、签了劳动合同不去上班有什么后果？ 签订合同不上班，劳动关系不存在。没有影响。 从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 只签订合同不上班，用人单位没有与劳动者建立劳动关系，劳动关系不存在。可以和公司协商不去上班。 二、签订了劳动合同没上班是否需要缴纳违约金？ 签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动合同的违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。 三、签订劳动合同后可以随便辞职吗？ 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 一般用人单位都会与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，如果用人单位单方面的与劳动者解除劳动合同，就必须与劳动者协商，同意后才能解除并且支付经济补偿，劳动者提出解除劳动合同只要提前通知用人单位即可解除。 结语 签订劳动合同不上班，劳动关系不存在，没有影响。根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系的建立需双方存在实际的用工关系。只签合同不上班，用人单位与劳动者无劳动关系，可与公司协商不去上班。若签合同后不上班，根据具体情况，可能需要支付违约金，如用人单位提供专项培训或违反竞业限制约定。劳动者解除劳动合同需提前一个月书面通知用人单位，但若存在特殊情况，如用人单位违反劳动合同法第38条规定，劳动者可立即解除并要求支付相应赔偿。请根据具体情况咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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