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问题 用人单位应当保证劳动者每周休息几天
释义
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息。根据法律规定,国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一次24小时。根据相关法律规定规定,国家机关事业单位统一工作时间,周六周日为周休息日。不能按前面规定统一工作时间的企业和事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
    劳动者提前几天通知用人单位解除合同
    根据法律规定,如果双方协商一致,可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期,需要提前三天通知用人单位,然后辞职即可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    用人单位应当如何处理劳动争议
    用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径:
    1、协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。
    3、仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    4、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    《劳动法》第79条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    
     该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/4/4 16:27:18