| 释义 |
国企招聘违反公平原则的措施，具体分析如下：
1、可以向上级递交相关文件；
2、举报招聘审核不公正的行为；
3、国企单位就会派遣调查人员去审核招聘信息，并对相关人员进行处理。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
国企不公平待遇的举报途径，具体如下：
1、公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉；
2、加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资；
3、可以进行投诉，投诉要找相应的劳动行政部门进行，并且投诉不同于举报，要提供真实的信息；
4、遇到自身劳动利益其他损失的可以向仲裁办，人民法院寻求法律援助；
5、遇到暴力管理，监管，托欠工资的，可以在确保自身安全的情况下，打劳动局电话实名举报，劳动局会第一时间督察；
6、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况，可以向劳动局举报反馈要求整改。
综上所述，举报的途径比较多的，可以直接向所在地的人民检察院举报，这也是直接侦办贪污犯罪的机构；可以向国企纪检监察机构举报，如中共纪律检查委员会驻该企业的纪检小组；可以向国有企业管理机构举报。
【法律依据】：
《劳动保障监察条例》 第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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