| 问题 | “技术入股”的法律操作方式 |
| 释义 | 以下为技术入股的操作流程：1、核名。2、工商网络上交资料，将公司的名称、经营范围、出资者状况、注册登记地情况、资本比例等在工商网上提交。3、获取企业营业执照，工商网站申报材料审核后，就能现场取得执照。4、刻公司印章。5、去银行开设企业对公账户。6、到税务局征管鉴定。风险提示：技术入股需要注意的事项有以下四点：1、技术跟资本合作，千万不要拿低工资，要不项目做成功或者不成功，做技术的可能都是颗粒无收。2、签技术入股的协议时，一定要拿到公证处公证，或者直接转到个人名下。协议最好请律师过目，分析可能存在的争议。3、自己做技术需要不需要保留的问题。4、技术和资本合作，如果对方只是把技术人员当成打工人员一样对待，不是股东或者合作者，建议技术人员不用合作了，项目完成了必定拆伙。 技术入股在公司法上是怎样规定的 根据《公司法》第二十七条，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。 法律上认可技术入股的方式吗 认可，但需要符合公司法的规定，技术要经过有资质的鉴定机构评估，才属于合法有效的形式。但实际中，大量是没有经过这个程序的，一般的作法是干股、成为隐名股东或由其他股东代持，另一种作法是由大股东出资、代在工商中登记你为股东，或者由大股东将股权转让给你、并作工商登记。具体有两种形式：1、卖方以其智力和研究、开发项目作为股份向企业进行技术投资，联合研制、开发新产品，共同承担风险，分享效益，这种技术入股叫作研究开发中的技术入股;2、卖方自己掌握的现成的技术成果折合成股份，向企业进行技术投资，然后分享效益，这种形式叫作技术转让中的技术入股。风险提示：技术入股不需要实缴。现在公司注册采取认缴制，也就是你们可以先不实际出资，但如果在你们还没完成实际出资义务之前，公司就倒闭了，对外欠了债，那么因为你们没完成出资义务，这时候你们股东就要对公司的外债承担连带赔偿责任了。 怎样认定“分包合同”的法律效力 一般只要分包合同的当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。一、分包必须符合三个条件：1、须经发包人同意或者认可;2、总承包人发包给分包人的是其总承包工程中的部分工程;3、分包人须具有要相应的资质条件，分包人按照分包合同的约定对总承包人负责，并与总承包人就分包工程对发包人承担连带责任。二、不存在以下合同无效的情形：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律、行政法规的强制性规定。所以，建设工程分包合同是要不违反法律规定无效的情形，是具有法律效力的。风险提示：从法律关系上分析，分包有两种情况：1、分别承包，即各承包人均独立地与发包人建立合同关系，各承包人之间并不发生法律关系。2、联合承包，即承包人相互联合为一体，与发包人签订总包合同，然后各个承包人再签定数个分包合同，将项目建设中的各个单项工作落实到每一个承包人。在实践中，这两种分包合同被广泛地使用，但它们的法律效果很不相同。在分别承包中，各个承包人相互单独地对筹建单位负责，相互之间不发生任何法律关系;在联合承包中，承包人共同地对筹建单位负责，承包人之间发生连带之债的法律关系。 “分包合同”的法律效力怎么认定 一般只要分包合同的当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。一、分包必须符合三个条件：1、须经发包人同意或者认可;2、总承包人发包给分包人的是其总承包工程中的部分工程;3、分包人须具有要相应的资质条件，分包人按照分包合同的约定对总承包人负责，并与总承包人就分包工程对发包人承担连带责任。二、不存在以下合同无效的情形：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律、行政法规的强制性规定。所以，建设工程分包合同是要不违反法律规定无效的情形，是具有法律效力的。风险提示：从法律关系上分析，分包有两种情况：1、分别承包，即各承包人均独立地与发包人建立合同关系，各承包人之间并不发生法律关系。2、联合承包，即承包人相互联合为一体，与发包人签订总包合同，然后各个承包人再签定数个分包合同，将项目建设中的各个单项工作落实到每一个承包人。在实践中，这两种分包合同被广泛地使用，但它们的法律效果很不相同。在分别承包中，各个承包人相互单独地对筹建单位负责，相互之间不发生任何法律关系;在联合承包中，承包人共同地对筹建单位负责，承包人之间发生连带之债的法律关系。 什么是“克扣”和“无故拖欠”工资？ 资所谓克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。工资所谓无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。无故拖欠劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。风险提示：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 该内容由 陈龙律师 和 律说律答 共创回答 |
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