| 问题 | 个人平均工资计算方法是什么 |
| 释义 | 该文章主要介绍了个人月平均工资和个人日平均工资的计算方法。个人月平均工资是根据职工上年度工资总额的月平均数计算，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六个部分。个人日平均工资的计算涉及工作时间的计算和工资的折算，其中工作时间根据年工作日、季工作日和月工作日来计算，而日平均工资和小时工资则是根据月工资收入除以工作时间计算得出的。 法律分析 一、个人月平均工资的计算方法 职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。 二、个人日平均工资的计算方法 (一)首先计算工作时间： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 (二)然后用工资除以工作时间，得出日平均工资、小时工资 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日平均工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 拓展延伸 个人平均工资的影响因素和计算方法 个人平均工资的影响因素包括但不限于个人的工作经验、教育水平、职位级别、所在行业、地理位置等。计算个人平均工资的方法一般是将个人的总收入（包括工资、奖金、津贴等）除以工作的时间周期（一般是月或年），得出平均每个时间周期的收入。具体计算方法可能因地区和行业而有所不同，但一般都遵循这个基本原则。需要注意的是，个人平均工资只是一个统计指标，不能完全反映个体的实际收入情况，因为个人的收入可能受到各种因素的影响。因此，在评估个人收入水平时，还需要考虑其他因素的综合影响。 结语 个人平均工资的计算方法包括月平均工资和日平均工资。月平均工资是根据职工上年度工资总额的月平均数计算得出的，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。如果无法计算，可采用全市职工上年度月平均工资作为缴费基数。日平均工资的计算方法是将工资除以工作时间，得出日平均工资和小时工资。个人平均工资受到多个因素的影响，如工作经验、教育水平、职位级别、所在行业和地理位置等。然而，个人平均工资只是一个统计指标，不能完全反映个体的实际收入情况，因为个人收入受到多种因素的综合影响。因此，在评估个人收入水平时，需综合考虑其他因素。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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