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问题 6500交完五险一金还剩多少
释义
    解析在中国工作的员工,交完五险一金后的实际收入以及辞职后处理五险一金的方法,以及强调五险一金是中国的强制性缴纳制度,并提供对违法行为的应对方法。
    法律分析
    6500交完五险一金还剩5460元。养老保险要扣除8%,医疗保险要扣除2%,失业保险要扣除1%,工伤保险和生育保险个人不用缴纳,住房公积金要扣除5%。
    一、6500交完五险一金还剩多少
    6500交完五险一金还剩5460元。
    养老保险金:个人8%,6500*8%=520.00;医疗保险金:个人2%,6500*2%=130.00;失业保险金:个人1%,6500*1%=65.00;基本住房公积金(最低标准):个人5%,6500*5%=325.00;共计支出:1040。扣除四金后月薪:6500-1040=5460元。
    二、从单位辞职后五险一金怎么办
    从单位辞职后五险一金的解决办法有:
    1.有新单位
    如果不是裸辞,那么,进入新单位后,公司会继续帮你缴纳五险一金,新公司试用期不买五险一金,可以找人事商量,自己全额支付五险一金的费用,让公司代缴2-3个月。
    2.没有新单位
    可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险,但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险,但是仅能买医疗保险和养老保险,其他险种不能买。
    三、我国规定五险一金是强制缴纳吗
    我国规定五险一金是强制缴纳。其中五险一金中的五险指的是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,它属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公积金则是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,也是属于强制性的,任何建立了劳动关系的单位和职工个人都必须依法履行缴存住房公积金的义务。
    需要注意的是,虽然五险一金是强制性的,但是还是有一些用人单位存在违法行为,并未给职工缴纳五险一金。
    面对这种情况,职工可以先和用人单位协商,要求其补缴五险一金,如果协商以后,用人单位仍然不愿意补缴,那么职工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
    结语
    五险一金是我国的强制性保险制度,包括养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,以及住房公积金。在薪资中,个人需要扣除一定比例的保险费用。在辞职后,可以通过找新单位继续缴纳五险一金,或者选择由专门的代缴社保公司缴纳。如果用人单位未按规定缴纳五险一金,职工可以通过协商或劳动仲裁来维护自己的权益。
    法律依据
    中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得损害社会公共利益。
    中华人民共和国保险法(2015修正):第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率,应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时,应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率,应当报保险监督管理机构备案。
    保险条款和保险费率审批、备案的具体办法,由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
    中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第一条 为了规范保险活动,保护保险活动当事人的合法权益,加强对保险业的监督管理,维护社会经济秩序和社会公共利益,促进保险事业的健康发展,制定本法。
    
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更新时间:2025/1/14 9:26:57