| 问题 | 兼职杂工算劳动关系吗？ |
| 释义 | 兼职工作算是有劳动关系吗？ 对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法，从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”根据上述规定，企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及放长假人员，到新的用人单位工作的，只要具备了劳动关系的三个基本特征，就可以认定为劳动关系。 是对于狭义的兼职，即劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类兼职，如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工；如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系。 基于此，欲从事兼职的劳动者应当注意以下几点。一是看所在单位是否允许员工从事兼职工作；二是兼职工作不能对本职工作的完成造成严重影响；三是不要因兼职而泄露本单位的商业秘密；四是应与所兼职的单位签订劳动合同，明确双方的权利、义务；五是在寻找兼职工作时，应注意人身、财产安全，避免上当受骗。 大学生兼职防骗注意事项 一、通过同学或朋友介绍 通过同学或朋友介绍的兼职，有去做过的，也有知道兼职信息的，相对来说比较放心可靠，当然也有可能出现同学拉同学的情况，对此大家也要仔细辨别。 二、选择知名正规大企业 大学生假期做兼职时最好选择到信誉好的大企业工作，因为一般知名的大企业会统一管理兼职的员工，也会对此进行相关培训，对自身也是一种技能的提升，而且也会按企业的发工资的流程，正常按时发放，在赚取零用的同时也能增长见识和学到些东西，比较放心可靠。 三、通过知名网站推荐 大学生假期间除了通过朋友之间介绍外，更多的会通过网络来寻找，毕竟这是最快最方便最有效的寻找方式，当然这样的网站在西安来说，也有非常多的，信息量也很多的，建议通过知名的网站寻找或是推荐工作，这样更有保证。 四、招谨慎对待校园张贴招聘广告 大学校园，基本上每天都会充斥着大量的张帖广告，假期更是无处不在！校园张贴招聘广告往往是写是多么好多么好的工作，待遇是多高多高，最后只写个联系方式和联系地址，其他什么也不说明，用这样的文字去吸引急于找工作的大学生，当然这样的信息往往毫无保证可言的。 五、选择适当的兼职 大学生假期找兼职，盲目性很大，心态比较高，这个工作想做，那个工作也想做，这个待遇高的想做，那个待遇不高的不想做，这种想法是不恰当，应该适时选择适合自己的工作，这样不仅可以在工作中可以快乐工作，也可以在工作中找到自己正确的位置。 六、谨慎对待交押金和身份证 大学生们利用假期所做的兼职工作，一般是在各商场、超市、展馆、娱乐场所做促销员、服务员、迎宾员等，如果是在超市、商场做促销，有的商家会要求学生交数额不等的押金或要求大学生们把自己的身份证作为抵押。 提醒大学生们虽然找到一份适合自己的兼职工作不是很容易，但是一定要谨慎对待事先交押金和扣身份证这样的事件，一定要小心谨慎，不要上当。 防骗提醒：招聘单位无权向求职者收取任何费用，如有单位在面试过程中向您收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费等违规费用，或用录单据出错罚款、指定医院体检等方式诈骗，请拨打投诉电话进行举报，并请保留书面证据予以维权(请看清所盖公章与公司名是否一致)。 |
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