| 释义 |
奖金可计入工资薪金，也可以不计入。在员工签订的劳动合同、集体合同或规章制度中应当有相关规定。如果没有明确规定，则应当以实际支付的形式为准。
奖金作为一种奖励措施，是企业为了激励员工表现而给予的一种额外报酬。根据国家法律法规的规定，奖金计不计入工资薪金主要取决于劳动合同、集体合同或规章制度中的规定。在一些公司的劳动合同或集体合同中会有规定奖金是否计入工资薪金，如果有明确规定，则以该规定为准，如规定奖金计入工资薪金，则应计入；规定不计入，则不计入。如果缺乏相关规定，那么奖金的计算方式将以实际支付的形式为准。比如，公司分别在年底和春节前发放了两次奖金，但并没有说明是否计入工资薪金，那么这两笔奖金都应计入工资薪金范畴。
如果公司规定奖金不计入工资薪金，但是实际上员工发现奖金确实计入了，员工该怎么办？员工可以向公司提出申诉，要求公司按照规定进行奖金的计算，并退还多计入的部分。如果公司拒绝或无法解决，员工也可以通过劳动人事争议仲裁或者法院诉讼等方式来维护自己的权益。
奖金计不计入工资薪金，在企业管理上是一个比较常见的问题。员工在签订劳动合同时需要注意相关规定，如果在日常工作中发现存在问题可以提出申诉并维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 劳动合同、集体合同或者规章制度中关于劳动者劳动报酬的约定，应当符合国家有关规定，保障劳动者的合法权益，不得低于当地最低工资标准。
|