| 问题 | 奖金计不计入工资薪金 |
| 释义 | 根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第五条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括已完成工作的工资、结构工资制单位支付的基础工资和职务工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴。 法律分析 奖金算工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第五条规定，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴 拓展延伸 奖金是否应该纳入工资范畴？ 奖金是否应该纳入工资范畴是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，奖金通常被视为一种额外的报酬，与基本工资有所区别。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而异。一些公司将奖金视为工资的一部分，因此应纳入工资范畴，计入社保和个人所得税等方面。而另一些公司则将奖金视为一种福利或奖励，不计入工资。因此，是否将奖金纳入工资范畴取决于具体的法律规定和公司政策。建议您咨询专业的劳动法律师或人力资源部门，以了解您所在地区和公司的具体规定和做法。 结语 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。关于奖金是否应该纳入工资范畴的问题，根据劳动法和相关法规以及公司政策而异。有些公司将奖金视为工资的一部分，计入社保和个人所得税等方面；而有些公司将奖金视为福利或奖励，不计入工资。具体是否纳入工资范畴需参考法律规定和公司政策。建议咨询劳动法律师或人力资源部门了解具体规定和做法。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴 |
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