| 问题 | 停薪留职的员工单位还需要交社保吗 |
| 释义 | 停薪留职期间，仍需要缴纳社保 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 那么社保怎么缴纳呢？ 个人缴纳社保操作如下： 1、带上材料和一定量的钱，直接取去当地的社保局缴费，个体户将按照在岗职工月工资的20%或18%缴纳级泵要老保险，且只有8%进入个人养老保险金帐户，12%进入养老保险基金帐户专户;医保也一样，3.25%左右进入个人人力资源社会保障卡，8%进入医保统筹基金专户; 2、网上缴费，这个需要事先激活社保卡并且修改密码，然后到银行把社保卡的银联功能激活。满足以上条件就可以到网上交费了。有时还要看服务平台有没有开通相关功能; 公司缴纳社保如下： 公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保障劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。除了五险还有一金，一金就是住房公积金，企业可以选择性地为员工购买，住房公积金可以用来买房、装修等，对于很多买房刚需一族来说，可以节省不少的钱。 综上所述，停薪留职的员工单位还是需要缴纳社保的。您了解了吗？ 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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