| 释义 |
旷工被辞退时，仍可获得工资。用人单位根据实际出勤天数，在劳动合同解除时一次性支付工资。但如果劳动者因旷工而被开除，用人单位无需赔偿。若旷工导致用人单位损失，需要承担赔偿责任。
法律分析
无故旷工被辞退能拿到工资吗？用人单位应根据劳动者实际出勤天数，在劳动合同解除时一次性支付劳动者工资。但是，如果劳动者因旷工而被开除，用人单位不需要赔偿。如果旷工导致用人单位损失，用人单位则需要承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 唐青春律师
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