| 问题 | 如何证明劳动报酬的追索？ |
| 释义 | 劳动纠纷举证要点：追索劳动报酬需提供起止日期和具体数额；一般劳动争议需提供劳动关系证明、工作起止时间等；劳动仲裁委员会裁决书和送达日期也需提供；用人单位掌控证据的，需提供，否则承担不利后果。 法律分析 追索劳动报酬需要提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等相关举证；关于一般的劳动争议需要举证的内容有：证明劳动关系的证明，例如双方签订的劳务合同、雇佣证明等，如果未签订劳动合同的应当提供相关证明或者其他协议证明，还需要提供工作的起止时间；第二需要劳动仲裁委员会出具的裁决书；第三需要劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。如果劳动纠纷事项有关证据被用人单位掌控的，用人单位应当提供，不提供的需要承担不利后果。 拓展延伸 劳动报酬追索的法律程序和要点 劳动报酬追索的法律程序和要点涉及以下几个方面：首先，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、劳动时间记录等，以证明自己的劳动报酬未被支付或被拖欠。其次，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来追索劳动报酬。在法律程序中，劳动者应当依法提起申请，并按照规定提交相关证据。法院或仲裁机构将根据劳动合同、劳动法律法规等进行审理，并作出裁决或仲裁决定。最后，如果劳动者获得追索劳动报酬的判决或仲裁决定，雇主应当按照法律规定及时支付劳动报酬。如果雇主拒不履行，劳动者可以申请强制执行。劳动报酬追索的法律程序和要点需要劳动者了解并合理运用，以维护自身权益。 结语 劳动报酬追索的法律程序和要点需要劳动者了解并合理运用，以维护自身权益。劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、劳动时间记录等，以证明自己的劳动报酬未被支付或被拖欠。通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来追索劳动报酬。法院或仲裁机构将根据相关证据进行审理，并作出裁决或仲裁决定。获得判决或决定后，雇主应当及时支付劳动报酬。如雇主拒不履行，劳动者可申请强制执行。请劳动者合理运用追索程序，保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握控制的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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