| 问题 | "非正式雇员：劳务派遣还是非正规雇员？" |
| 释义 | 编外人员与劳务派遣的区别在于编外用工属于外聘，劳务派遣属于非编制员工；编外用工多在国有企事业单位使用编制管理，而劳务派遣是派遣劳工到其他用工单位；在工资福利上，编外用工和劳务派遣与正式工不同，劳务派遣还需向派遣机构支付服务费。 法律分析 编外人员不一定都是劳务派遣，具体区别如下： 1、在编制上，编外用工属于外聘，劳务派遣属于本单位中的非编制员工； 2、在用途上，编外用工在很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位； 3、在工资福利上，薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订，薪资发放等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 拓展延伸 灵活就业：非正式雇员的就业选择与劳动保障 灵活就业是指非正式雇员在就业选择方面享有更大的自由度，但也面临着劳动保障的问题。非正式雇员包括劳务派遣和非正规雇员，他们在雇佣关系上与正式雇员存在差异。劳务派遣是指通过第三方机构将员工派遣到用工单位，而非正规雇员则是指以非正规形式雇佣的员工。灵活就业对于个体自由、工作弹性和创业机会提供了平台，但也可能缺乏稳定的工作保障、社会保险和福利待遇。因此，政府和雇主应加强对非正式雇员的劳动保护，确保他们享有合理的工作条件、社会保障和权益保障。 结语 编外人员与劳务派遣并非完全相同。编外用工属于外聘，劳务派遣则是非编制员工。编外用工多在国有企事业单位中使用编制管理人员，而劳务派遣是将劳动者派往其他用工单位。薪资待遇、福利待遇也与正式工不同。灵活就业为非正式雇员提供了自由度，但也面临劳动保障问题。政府和雇主应加强对非正式雇员的保护，确保他们享有合理的工作条件和权益保障。 法律依据 《关于编外工作人员管理暂行办法》 第一条局机关和直属各单位编外用工管理坚持总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出原则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。 |
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