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问题	兼职旷工的处理
释义	法律分析：旷工，是指不可抗力因素除外，职工不请假或者请假未经批准而不出勤的情形，当事人请假未被批准不出勤，属于旷工，单位处理并无不当。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
随便看	某当事人延迟履行合同后发生不可抗力导致合同无法履行某当事人案件缺席审理的难点有法定情形的诉讼时效中断发生情形延期举证在司法实务中可能存在的问题犯罪中止的主要特征法律问题中止案件、达成和解协议的期间是否应计入迟延履行期间诉讼时效的中止案例有法定情形的诉讼时效中断发生情形哪些情形能导致诉讼时效中断案件复杂或证据不足，经批准可以延长时间重大误解有什么构成要件？诉讼是解决合同纠纷的唯一途涉及合同纠纷的诉讼障碍：应对策略指南被告方的诉讼拖延策略及时间线明知败诉为了拖时间而上诉法律问题民事案件拖久了对谁不利民事案件拖久了对谁不利双方在合同中明确约定诉讼费由败诉方承担民事案件拖久了对谁不利？在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力民事案件拖久了对谁不利合同中即约定仲裁又有诉讼民事诉讼时效的立法缺陷明知败诉为了拖时间而上诉 -法律知识立案后案件久拖不决如何办 general interest rate general interests general international convention general international institution general international law general international organization general internment generalissimo general issue generality generality of law generalization doctrine generalize generalized audit program generalized nonreciprocal and nondiscriminatory preference generalized norm generalized preferences generalized preferential system generalized preferential treatment generalized system of preferences general joinder of actions general judicial assistance general judicial proceedings general jural relations general jurisdiction

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