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问题	兼职旷工的处理
释义	法律分析：旷工，是指不可抗力因素除外，职工不请假或者请假未经批准而不出勤的情形，当事人请假未被批准不出勤，属于旷工，单位处理并无不当。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
随便看	可以同时请求违约责任和侵权责任吗？合同违约是否可以转变为侵权责任违约责任法律条款违约责任到底是什么民法典违约责任和侵权责任可以并用吗？有关违约责任的法律规定违约的责任及后果是什么？侵权责任与违约责任的竞合法律问题违约责任与侵权责任竞合的原因违约行为和侵权行为有什么区别侵权行为与违约行为的区别是什么如何区分侵权与违约行为侵权行为与违约行为的区别有哪些侵权行为和违约行为的联系和区别侵权行为导致合同违约是否赔偿何谓违约责任与侵权责任竞合违约责任与侵权责任竞合时怎样解决违约责任赔偿范围和侵权责任赔偿范围侵权赔偿责任侵权责任纠纷可以要求赔偿吗？损害赔偿责任是违约还是侵权 -损害赔偿 “违约损害赔偿”有哪些分类交通事故中的侵权方与违约方都需要赔偿吗? 侵权损害赔偿与违约损害赔偿的区别侵权责任的损害赔偿有哪些内容？空白收据空白刑罚法规空白刑法空白占有空白支票空白仲裁条款空白转让书空白罪状空舱费空舱租赁空船租赁契约空防规则空航卫星空间空间裁军空间冲突空间大国空间法空间范围空间飞行空间飞行器空间飞行自由空间观察空间管辖权空间国家

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