| 问题 | 本人是刚出来实习的应届毕业生，我面试了一家公司7天不发工资，能打电话给劳动监察大队投诉吗？ |
| 释义 | 实习不发工资应向劳动监察大队投诉，催讨工资。法律规定工资必须按约定支付，如遇节假日则提前支付，并需关注社保问题。依据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向法院申请支付令，迫使用人单位支付拖欠的工资。 法律分析 实习不发工资应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付还要注意社保的问题。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 如何维护应届毕业生的劳动权益？ 应届毕业生在面试后，若遇到公司拖延发放工资的情况，可采取以下措施维护自身劳动权益。首先，与公司沟通，明确工资支付时间和方式，争取解决问题。如果公司仍不解决，可以咨询劳动监察大队，了解法律规定和维权途径。如果必要，可向劳动监察大队投诉，并提供相关证据。同时，与同事或工会联系，共同行动，增加维权的力量。此外，及时保存相关证据，如面试通知、合同、工资单等，以备日后维权使用。维权过程中，应保持冷静，遵守法律程序，不采取过激行为。最重要的是，了解自身权益，提高法律意识，避免类似问题的再次发生。通过合法途径维护应届毕业生的劳动权益，有助于保护自身权益，维护整个劳动市场的公平和稳定。 结语 根据以上情况，实习不发工资应向劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向人民法院申请支付令。应届毕业生可采取多种措施维护自身权益，包括与公司沟通、咨询劳动监察大队、投诉并提供相关证据、与同事或工会联系等。维权过程中应冷静、遵守法律程序，提高法律意识，保护自身权益，维护劳动市场公平稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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