| 问题 | 月休4天是按30天计算工资吗 |
| 释义 | 每月休息4天，计算工资的方式不一定按照30天来算，例如员工没有请假或加班的情况下，按照26天来计算工资。劳动者每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。 法律分析 每月休息4天，工资的计算不一定按照30天来计算，例如员工没有请假或加班的情况下，按照26天来计算工资。劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，每周至少休息一天。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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