月休4天是按30天算工资吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	月休4天是按30天算工资吗
释义	法律分析: 月休4天不是按30天算工资，需要结合实际情形确定。如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
随便看	交通事故导致嗅觉失灵算伤残吗嗅觉失灵能定残吗？交通事故中嗅觉失灵算伤残吗? 交通事故中嗅觉失灵算伤残吗? 车祸后失去嗅觉赔偿吗交通事故中嗅觉失灵算伤残吗? 车祸导致嗅觉丧失怎么赔偿工伤嗅觉失灵如何鉴定交通事故中嗅觉失灵算伤残吗? 工伤嗅觉失灵应该鉴定交通事故中嗅觉失灵算伤残吗? 车祸失去嗅觉能赔偿吗？工伤嗅觉失灵如何鉴定嗅觉功能丧失如何伤残鉴定交通事故中嗅觉失灵算伤残吗? 车祸失去嗅觉味觉可以赔偿多少车祸导致嗅觉丧失可以判定为伤残么车祸嗅觉丧失怎么赔偿车祸嗅觉丧失怎么赔偿出车祸后失去嗅觉怎么赔偿车祸嗅觉丧失怎么赔偿？交通事故导致嗅觉丧失能评上残么嗅觉丧失算是几级伤残？车祸失去嗅觉味觉可以赔偿多少车祸嗅觉丧失怎么赔偿 -法律知识 effective instrument effective international control effective interpretation effective judgments and orders effective legal documents effective link effectively connected principle effective measure effective nationality effectiveness effectiveness auditing effectiveness of occupation effective occupation effective period of a contract effective period of a technology contract effective period of the contract effective point of acceptance effective possession effective promise effective reciprocity effective recourse effective redemption effective registered trademark effective remedy effective sovereignty

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。