| 问题 | 女性在哺乳期遭受摔跤，能否认定为工伤？ |
| 释义 | 哺乳期职工摔跤不算工伤，法律对哺乳期女职工的保护主要体现在基本工资、劳动合同、体力劳动、禁忌劳动、工作时间和夜班劳动方面，而工伤定义主要涉及工作时间和场所的事故伤害，不特别针对哺乳期。 法律分析 哺乳期职工摔跤不能认定为工伤。法定哺乳期是指哺乳期婴儿从出生到满12个月，法律对哺乳期女职工的保护主要体现在用人单位不得在哺乳期降低基本工资，解除劳动合同，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期其他禁忌劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。工伤是指职工因工作受到事故伤害或者职业病的情况。比如在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，在上下班途中受到非主要责任的交通事故，更倾向于因工作受到事故伤害，对哺乳期没有特殊规定。 拓展延伸 女性在哺乳期遭受摔跤，是否可以获得工伤赔偿？ 根据劳动法和相关规定，女性在哺乳期遭受摔跤的情况是否可以获得工伤赔偿需要进行具体的分析。首先，要考虑摔跤是否与工作相关，即是否发生在工作场所或履行工作职责的过程中。其次，需要评估摔跤对女性身体健康的影响，是否导致了严重的身体伤害或功能障碍。此外，还需要考虑雇主是否提供了必要的安全措施和培训，以预防类似事故的发生。最后，还需参考国家法律和劳动保障制度对于哺乳期女性的特殊保护规定。综上所述，具体是否可以获得工伤赔偿需要根据个案具体情况进行评估和判断。建议受伤女性咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。 结语 根据劳动法和相关规定，哺乳期职工摔跤不能认定为工伤。哺乳期女职工在工作期间享有一定的保护，但工伤的定义是指因工作原因导致的事故伤害或职业病，对于摔跤这一情况并没有特殊规定。具体是否可以获得工伤赔偿需要根据个案具体情况进行评估和判断。建议受伤女性咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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