| 问题 | 劳动合同签署环节中手印的作用 |
| 释义 | 在签订劳动合同时,必须由用人单位或员工的本人签字,否则劳动合同将无效。本人签字是劳动合同生效的必要条件。同时,劳动合同应当明确劳动双方的权利和义务。在代签合同的问题上,需要根据具体情况而定。劳动合同的章必须盖在尾部签字处,如有多页则需加盖骑缝章。虽然盖章不是劳动合同生效的必要条件,但在签订劳动合同时,用人单位都需要在合同的文本上盖章或签字。 法律分析 在签订劳动合同时,若没有用人单位或员工的签字,则劳动合同将无效。因此,劳动者本人必须亲自在劳动合同的文本上签字,以确保劳动合同的有效性。值得注意的是,劳动合同不得委托他人代签。同时,劳动合同应当明确劳动双方的权利和义务。 一、劳动合同非本人签字有效吗? 不是本人签字的不会有效,有劳动者授权的除外。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在代签合同这个问题上,需要分情况而定: 情况一:若代签劳动合同事先经劳动者本人同意,且劳动者对劳动合同的内容无异议,那可以认为该代签的劳动合同是有效的。 情况二:若劳动者没有授权他人代签,但代签后劳动者对合同内容没有提出异议,那代签的劳动合同依然有效。 情况三:若劳动者不同意别人代签劳动合同,可以向单位提出异议,要求重新签订劳动合同。若单位不同意的,劳动者可到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。 二、劳动合同的章盖在哪里? (一)在尾部签字处应盖章,这是必须的 (二)如果有多页,可盖骑缝章。 (三)金额等处不必盖章,用大小写并用等方式即可。 (四)如果有手写后更改的地方,双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章,没有用人单位的公章劳动合同是无效的。 但劳动合同上如果有用人单位法定代表人的签字,且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行,则该劳动合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。 劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件,劳动合同只要双方意思一致,并签字盖章,且劳动合同内容不违反法律规定,即可生效。 劳动合同中非本人签字是无效的,签订劳动合同时,公司的公章要盖在合同文本尾部的签字处,如果劳动合同的页数较多,还要加盖骑缝章。虽然盖章不是劳动合同生效的必要条件,但是,在签订劳动合同时,用人单位都需要在合同的文本上盖章或者签字。 结语 劳动合同非本人签字无效,但劳动者本人或授权代理人在合同文本上签字或盖章即可生效。同时,劳动合同应当明确劳动双方的权利和义务,并在合同文本中盖章或签字生效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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