| 问题 | 签订劳动合同时需按手印吗？ |
| 释义 | 劳动合同签订只需签字或盖章，无需按手印。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。摁手印不是必要条件，但具有同等法律效力。用人单位可根据需求灵活处理是否要求摁手印。 法律分析 与单位签劳动合同不需要按手印，如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同签订：手印是否必要？ 在签订劳动合同时，是否需要按手印是一个常见的问题。根据我国法律法规的规定，劳动合同的签订并不一定需要按手印。劳动合同的签署可以通过书面形式完成，双方当事人可以在合同上签字确认即可。手印作为一种辅助形式，可以增加合同的可信度，但并非必要要素。然而，需要注意的是，对于某些特定行业或特殊情况，可能会有相关规定要求按手印。因此，在签订劳动合同时，建议根据具体情况来确定是否需要按手印，以遵守相关法律法规和行业规定。 结语 劳动合同的签订并不一定需要按手印，根据《劳动合同法》第十六条规定，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，合同即生效。手印作为一种辅助形式，可以增加合同的可信度，但并非必要要素。根据具体情况来确定是否需要按手印，以遵守相关法律法规和行业规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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