| 问题 | 幼师没签合同离职怎么处理 |
| 释义 | 幼师没有签合同离职，是因为在单位一个月内未签订劳动合同的情况下离职，可以要求单位支付双倍工资。如果在单位存在未支付工资等违法情况时离职，可以要求单位支付经济补偿金。 法律分析 幼师离职时，如果在单位超过一个月未签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。如果离职时单位存在未支付工资等违法情况，可以要求单位支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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