| 问题 | 当服务员干了6天，然后没有干了，发消息跟老板说不干了，然后老板说没有一个月不给工资怎么办 |
| 释义 | 老板拒发工资，建议申请劳动仲裁。根据中华人民共和国劳动法，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、辞退、工作时间、报酬等问题。申请劳动仲裁是解决此类争议的有效途径。 法律分析 老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 突然辞职引发的工资纠纷，如何解决？ 突然辞职引发的工资纠纷需要妥善解决，以维护双方的权益。首先，双方应当进行沟通，了解辞职原因和工资支付情况。如果服务员提前通知了辞职意愿，但老板未按约定支付工资，服务员可以通过书面形式向老板催讨工资，并保留相关证据。如果无法通过协商解决，服务员可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，服务员应准备好相关证据和合同文件，以支持自己的主张。在解决纠纷的过程中，双方都应保持冷静，尊重法律程序，并寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到维护。 结语 为了解决突然辞职引发的工资纠纷，维护双方权益，建议首先进行沟通，了解辞职原因和工资支付情况。如老板未按约定支付工资，服务员可书面催讨并保留证据。若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。在此过程中，准备好证据和合同文件支持主张，保持冷静，尊重法律程序，并寻求专业法律意见，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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