| 问题 | 公司老员工辞职是否有补偿？ |
| 释义 | 员工离职补偿与工作年限无必然联系，取决于离职原因。违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金是两种补偿情况。前者适用于单位违法终止劳动关系，按实际工作年限赔偿两个月工资。后者适用于劳动关系自然终止，从08年起按一年给一个月工资补偿。主动辞职无补偿，但被迫辞职除外。如果公司未缴纳社保、未发放工资、未提供劳动条件或保护，员工可据此被迫辞职并要求经济补偿金。 法律分析 员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。 补偿分两种情况：违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。 前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用。 从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。 综上所述：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 拓展延伸 老员工辞职后是否享有福利待遇？ 老员工辞职后是否享有福利待遇，取决于公司的政策和劳动法规定。一些公司可能会为老员工提供一定的离职补偿，例如支付未使用的年假、提供职业培训或转业支持等。此外，根据劳动法的规定，老员工在满足一定条件的情况下可能有权享受失业保险或退休金等福利待遇。然而，具体情况因公司和地区而异，建议老员工在辞职前与公司的人力资源部门或劳动法律专业人士咨询，以确保了解自己的权益和福利待遇。 结语 离职补偿与工作年限无必然联系，取决于离职原因。补偿分为违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者适用于单位违法终止劳动关系，按实际工作年限赔偿；后者适用于劳动关系自然终止，08年起每年补偿一个月工资。自身原因辞职无补偿，但被迫辞职除外。公司未缴纳社保、未支付工资、未提供劳动条件或保护时，员工可主张被迫辞职并要求经济补偿。老员工离职福利取决于公司政策和法规，建议咨询人力资源部门或劳动法专业人士了解权益和待遇。 法律依据 根据《劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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