| 释义 |
法律主观：
关于上述问题的解析如下： 根据《 北京 市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工 晚婚 的，除享受国家规定的 婚假 外，增加奖励假7天。晚育的 女职工 ，除享受国家规定的 产假 外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本 工资 或者 解除劳动合同 ;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 所以晚育产假是多少天，由以上可知，规定是：符合规定的女职工生育可以享受归家规定的98天产假，难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。
法律客观：
导读——作为一名职业女性，了解产假的相关知识是维护自己应有权利的表现。而今年，很多女性已经欣喜地发现产假由原来的90天增至98天。除了这些，国家还对产假的某些细节作了改动。下面，我们一起来了解晚育产假多少天。1、产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。那么，产假需提供的证件有哪些呢?身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)等。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。2、晚育产假多少天《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。而一般情况下，已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。而且，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。除此之外，这次国家对于产假的新规定还有，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
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