| 问题 | 产假期间工资如何去发 |
| 释义 | 根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资发放方式有两种：已参加生育保险的按照上年度职工月平均工资由保险基金支付，未参加生育保险的按照产假前工资由用人单位支付。女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产增加15天，多胞胎生育每增加一个婴儿增加15天。流产的情况下，怀孕未满4个月享受15天产假，怀孕满4个月享受42天产假。 法律分析 依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式： 1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 产假期间工资发放规定与权益保障 在中国，根据《劳动法》和相关政策，女职工享有产假期间的工资保障。产假期间工资发放规定主要包括以下几个方面：一是工资发放基准，通常是按照女职工在产假前一年的平均工资计算；二是发放方式，一般由用人单位负责发放，可以选择月发或一次性发放；三是发放时间，通常是在产假开始前或产假期间的指定日期发放；四是权益保障，用人单位不得以女职工怀孕、生育为由降低工资或解雇女职工。这些规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在产假期间能够得到必要的经济支持。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式有两种：已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。根据第七条规定，女职工享受98天产假，难产增加15天，多胞胎增加15天。流产的女职工根据怀孕时间享受15或42天产假。中国的劳动法和相关政策保障女职工在产假期间的工资，包括工资发放基准、发放方式、发放时间和权益保障。这些规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在产假期间得到必要的经济支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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