| 问题 | 乙肝患者如何享受劳动法规定的权益？ |
| 释义 | 劳动法对乙肝的规定为用人单位招用人员，除禁止传染病携带者从事特定工作外，不得因此拒绝录用。劳动法还对女职工和未成年工实行特殊保护，包括禁止安排女职工从事特定工作和限制其工作条件，以及要求用人单位对未成年工进行定期健康检查。总之，劳动法确保了乙肝携带者、女职工和未成年工的权益保护。 法律分析 劳动法对乙肝的规定为用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 劳动法中对女职工和未成年工的特殊保护如下： 1、女职工和未成年工特殊保护； 2、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护； 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者； 3、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 4、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 5、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 6、女职工生育享受不少于九十天的产假； 7、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 8、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 9、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 拓展延伸 乙肝患者的劳动权益保障与就业歧视问题 乙肝患者的劳动权益保障与就业歧视问题一直备受关注。根据劳动法规定，乙肝患者享有与其他员工相同的劳动权益，包括工资、工时、休假等。雇主不得因患有乙肝而歧视、解雇或拒绝雇佣乙肝患者。然而，实际上，乙肝患者在就业过程中仍面临着各种就业歧视问题。这可能包括招聘时的健康检查、工作场所的不平等待遇以及解雇风险的增加。为解决这些问题，需要加强对乙肝患者权益的宣传教育，制定更加明确的法律法规，并加强执法力度。此外，企业应提供公平的就业机会，采取积极措施消除对乙肝患者的歧视。只有通过全社会的努力，才能实现乙肝患者的劳动权益保障与就业歧视问题的彻底解决。 结语 乙肝患者的劳动权益保障与就业歧视问题一直备受关注。根据劳动法规定，乙肝患者享有与其他员工相同的劳动权益，包括工资、工时、休假等。然而，实际上，乙肝患者在就业过程中仍面临各种就业歧视问题。为解决这些问题，需要加强对乙肝患者权益的宣传教育，制定更加明确的法律法规，并加强执法力度。企业应提供公平的就业机会，消除对乙肝患者的歧视。只有通过全社会的努力，才能实现乙肝患者的劳动权益保障与就业歧视问题的彻底解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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