| 问题 | 刚毕业的大学生签三年合同后公司欲劝退，如何维权？ |
| 释义 | 大学生毕业后与用人单位签订劳动合同，如用人单位解除合同需补偿劳动者，否则可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。签订合同时需注意单位情况、工作内容、劳动报酬、试用期、支付方式等，口头约定不具法定效力，可通过劳动仲裁解决纠纷。 法律分析 大学生毕业后与用人单位签订合同的，用人单位要解除劳动合同的，用人单位对劳动者进行补偿后，就可以解除劳动合同，用人单位不补偿的，可到劳动部门投诉。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 签订劳动合同要注意什么 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》，大学生毕业后与用人单位签订合同的，若用人单位解除劳动合同并对劳动者进行补偿，则合同可解除；若用人单位不补偿，则劳动者可向劳动部门投诉。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。劳动者需注意在签订劳动合同时，了解单位的基本情况、明确工作内容和地点、确保劳动报酬明确、特别注意试用期问题、明确支付方式和时间。劳动者享有合法权益，如遇问题可通过劳动仲裁解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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