| 问题 | 突然撂挑子不干了有工资吗 |
| 释义 | 自离需要给工资，但是劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条法定解除情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当支付经济补偿。员工辞职应符合以下条件： 提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。 突然辞职是不可以的，除非用人单位有过错。 辞退员工有哪些情形 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 1、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 2、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (1)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； (2)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； (3)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的； (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。 3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）被依法追究了刑事责任的。 综上所述就是小编对于单位辞退员工的补偿，在最新的标准，希望能够帮助到大家。当然。小编还是希望大家都能找到自己满意的工作，然后认真的工作的，不会出现被辞退的现象。没吭声不干了给工资吗？派遣合同不干了有违约金吗《劳动合同法》第三十七条 该内容由 范学涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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