单位招聘时必须确定薪资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	单位招聘时必须确定薪资吗
释义	必须确定。用人单位招贺培用劳动者时饥判，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报禅肢唯酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
随便看	妨碍司法公正罪量刑妨害公务罪的犯罪对象是什么妨害司法秩序的认定妨害公务罪的概念和构成特征妨害司法公正的罪名如何解决因银行贷款逾期而产生的不良影响？逾期贷款与不良贷款原因和认定标准？银行的不良贷款包括什么样的行为是属于寻衅滋事寻衅滋事罪包括哪些行为哪些行为构成寻衅滋事罪有哪些行为属于寻衅滋事哪些情况会构成寻衅滋事罪哪些行为会构成寻衅滋事罪寻衅滋事的构成要素寻衅滋事罪是如何构成的寻衅滋事罪行为包括哪些哪些行为可能构成寻衅滋事罪哪些行为属于寻衅滋事构成寻衅滋事的行为有哪些什么是寻衅滋事罪，哪些行为构成寻衅滋事罪寻衅滋事罪的三种类型寻衅滋事罪犯罪的概念是什么寻衅滋事罪概念指的是什么寻衅滋事罪的的构成要件是什么属于寻衅滋事罪的行为有哪些 limitation f liabilities of shipowners limitation for security measures limitation for the power to execute punishment limitation fund limitation in law limitation of action for damages of pollution limitation of actions limitation of actions limitation of administrative action limitation of arbitration limitation of armaments limitation of claims guaranteed limitation of compensation limitation of copyright limitation of credibility limitation of damages limitation of debate limitation of estate limitation of foreign investment limitation of hours limitation of liability limitation of liability limitation of liability for maritime claims limitation of losses act limitation of maritime action

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