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问题	老板侮辱员工有罪吗
释义	法律分析：老板侮辱员工，只要符合侮辱的条件就是有罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
随便看	劳动关系的实质是法律问题请问法律规定的劳动关系的实质是什么劳动法的规定和劳动关系的性质事实劳动关系的相关法律规定法律规定劳动关系是什么意思劳动关系是民事法律关系吗法律上劳动关系是指什么事实劳动关系法律依据是怎样的法律中的事实劳动关系是什么意思？劳动关系性质 -法律知识我国社会主义法规的渊源我国的基本法规有哪些及意义我国社会主义法规的渊源？基本概念与核心价值国家核心利益的含义是什么？刑事和解的概念和法律特征是什么量刑建议的理论依据是什么量刑建议权的理论依据是怎样的量刑建议权的概念及依据是什么最高法院量刑意见对量刑原则的规定是怎样的量刑建议权的理论依据是怎样的？量刑建议制度的理论是什么刑诉法量刑的原则最高院量刑规范化意见中对量刑原则是怎么规定的我国量刑的指导原则 written procedure written proceedings written proof written proposal for parole written proposal of location written proposal of supervision over administration written prosecution written protest written receipt written reply written report on submission of protest written report on the identification of tool marks written report submitted for approving a detention written representation written request written request of patent written resignation written rule written ruling written ruling of parole written ruling on termination of trial written self-criticism written sentence written sentence of first instance written sentence of "guilty" of first instance

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