| 问题 | 公司领导可以随便借调或调动员工岗位吗？ |
| 释义 | 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致；如果调岗具有合理性且工资待遇不降低，调岗有效，劳动者应遵守；如果用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝，解除劳动合同需支付赔偿金；如果劳动者不胜任工作，用人单位有权调整岗位，但需提供证据，拒绝调岗可合法解除合同，用人单位应支付经济补偿。 法律分析 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N 拓展延伸 公司领导的权力边界：员工岗位调动的合法性与限制 公司领导在员工岗位调动方面拥有一定的权力，但其权力也受到一定的合法性和限制。根据劳动法相关规定，公司领导可以根据业务需要合理安排员工的岗位调动，以提高工作效率和组织运作的灵活性。然而，这种权力并非无限制的。公司领导在进行员工岗位调动时，应遵循公平、公正的原则，不能随意任意调动员工，更不能涉及违法性质的调动，如基于个人偏见或歧视。同时，员工在面临岗位调动时，也享有一定的权益保护，公司领导应尊重员工的合法权益，遵循合同约定和相关法律法规的规定。综上所述，公司领导在员工岗位调动中的权力边界在于合法性、公平性和尊重员工权益的原则。 结语 公司领导在员工岗位调动方面的权力应遵循合法、公平和尊重员工权益的原则。根据劳动法规定，公司可以根据业务需要合理安排员工的岗位调动，以提高工作效率和组织灵活性。然而，这种权力并非无限制的。公司领导应避免随意调动员工，更不能基于个人偏见或歧视进行违法性质的调动。同时，员工在面临岗位调动时，也享有一定的权益保护，公司领导应尊重员工的合法权益，遵守合同约定和相关法律法规的规定。因此，公司领导在员工岗位调动中的权力应受到合法性、公平性和尊重员工权益的限制。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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