| 释义 |
法律分析：在续签合同时劳动者应该看清楚单位名称等单位情况，在发现有不妥的时候要及时问清楚，并要求更改，千万不可轻信企业“反正都是同一家公司”这类似的语句。在发生劳动争议后，可以到劳动监察部门投诉，也可以提起劳动争议仲裁，之后还可以到法院去起诉，维护自己的利益。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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