| 问题 | 职业年金为什么低于企业年金 |
| 释义 | 职业年金低于企业年金的原因主要有以下几点： 1、参与率低：由于职业年金计划的开展需要企业申报，同时也需要员工自愿参与，因此职业年金参与率普遍较低，规模相对较小，而企业年金则普遍覆盖全体员工，规模较大； 2、缴费比例低：职业年金的缴费比例一般较低，通常为企业缴费和个人缴费的总和的10%左右，而企业年金的缴费比例一般在15%以上，因此企业年金的保障水平相对较高； 3、投资收益率低：职业年金计划的缴费期较短，投资收益率相对较低，而企业年金计划的缴费期较长，投资收益率相对较高； 4、监管标准不同：职业年金计划的管理标准和企业年金计划的管理标准不同，职业年金的管理标准相对较严格，需要按照国家相关规定进行管理，而企业年金的管理标准相对较灵活，企业可以根据自身情况进行管理。 职业年金和企业年金的区别如下： 1、参保主体不同：职业年金是由用人单位为全体参加职业年金计划的职工缴纳保障金，以集体名义和个人名义为职工提供退休、离职、伤残等情况下的经济补偿和保障；而企业年金则是由企业为员工提供的养老保险，由企业按规定的比例缴纳； 2、缴费比例不同：职业年金的缴费比例一般为企业缴费和个人缴费的总和的10%左右，而企业年金的缴费比例一般在15%以上； 3、投资管理方式不同：职业年金计划的投资管理一般采用专业的投资机构，如保险公司、基金公司等，而企业年金计划的投资管理一般由企业自行负责； 4、监管标准不同：职业年金计划的管理标准和企业年金计划的管理标准不同，职业年金的管理标准相对较严格，需要按照国家相关规定进行管理，而企业年金的管理标准相对较灵活，企业可以根据自身情况进行管理； 5、社会责任不同：职业年金由用人单位为职工提供，旨在提高职工的福利待遇和保障职工的退休生活，具有一定的社会责任意义；而企业年金由企业为员工提供，旨在提高企业的员工福利待遇，增强企业的竞争力。 综上所述，职业年金和企业年金在参保主体、缴费比例、投资管理方式、监管标准和社会责任等方面存在差异，企业可以根据自身情况选择合适的养老保障制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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