| 问题 | 职场冷暴力可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 职场冷暴力可以申请劳动仲裁。 面对用人单位语言暴力型、人身攻击型、冷嘲热讽型、冷漠无视型等职场霸凌，劳动者需拿起法律武器维护自己的权益，我国劳动争议的相关法律条文中明确规定，出现劳动争议时，用人单位冷处理不解决的，劳动者是可以申请劳动争议仲裁的，劳动仲裁对公司与职工都有约束力，劳动仲裁需要申请人自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请人申请仲裁应提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。 劳动合同的签订程序： 1、劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订； 2、用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务； 3、劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况； 4、双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章； 5、用人单位要盖法人章； 6、劳动者须本人签名或盖本人名章。 综上所述，在社会活动中，每个劳动者都有劳动的权利和义务，《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨就是保护劳动成果，维护劳动者的权益。只有为劳动者提的合法权益提供可靠的保障，才能满足广大劳动者的根本利益需求，从而维持国家和社会的稳定发展。因此，保障劳动者的合法权益，是维护国家和社会稳定发展的内部需求。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 |
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