释义 |
1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时×1.5×加班时间) 一、工资是除以21.75吗 21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 二、苏州工资的计算 苏州工资的计算标准是:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 三、上班不满一月,请问休息日怎么算工资 工作不满一个月,休息日应该要计算工资。工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |