| 问题 | 做了20天离职有工资吗? |
| 释义 | 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者只要与用人单位建立正式劳动关系，不论工作时间多长，用人单位都应支付劳动报酬。正式建立劳动关系是从劳动者按规章制度考勤打卡上班之日起计算工资，直至离职。因此，工作了20天的劳动者应有工资。 法律分析 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。劳动者只要跟用人单位建立正式劳动关系，不管劳动者工作时间多长，用人单位都应当支付劳动报酬。何为正式建立劳动关系即从用人单位用工之日起，换句话来说，从劳动者按照用人单位的规章制度考勤打卡上班之日起开始计算工资，计算至劳动者离职之日。故劳动者工作了20天有工资。 拓展延伸 离职后20天内是否有权获得工资？ 在大多数情况下，离职后的员工在20天内是有权获得工资的。根据劳动法的规定，如果员工在离职前已经完成了工作，那么雇主应该支付员工应得的工资。这包括离职前的工作时间和剩余的加班工资（如果有的话）。然而，如果员工在离职前没有完成工作，雇主可能有权扣除相应的工资。此外，特殊情况下，如违反劳动合同的情况下离职，雇主也可能有权拒绝支付工资。因此，在离职后20天内是否有权获得工资，最好与雇主或专业律师咨询，以了解具体情况和适用的法律规定。 结语 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。劳动者只要正式建立劳动关系，不论工作时间多长，用人单位都应支付劳动报酬。换句话说，从劳动者按照用人单位的规章制度考勤打卡上班之日起开始计算工资，计算至劳动者离职之日。因此，根据法律规定，劳动者工作了20天应有工资。在离职后的工资问题上，最好咨询雇主或专业律师，以了解具体情况和适用的法律规定。 法律依据 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。