| 问题 | 工作满多少年才可以解雇员工 |
| 释义 | 连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不能随意解雇，违法解雇需支付赔偿金。《劳动合同法》第42条规定，除其他法定情形外，该类员工享有特殊保护。 法律分析 连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不能随便辞退。 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 相关规定是：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 员工解雇条件与工作经验之间的关系 员工解雇条件与工作经验之间存在着密切的关系。一般而言，员工在工作岗位上积累了一定的工作经验后，才能被视为具备了解决问题、应对挑战的能力。因此，工作经验往往成为雇主们考虑解雇员工的一个重要因素。然而，并非仅凭工作经验就能决定解雇与否，还需要考虑员工的表现、业绩、职业道德等方面。因此，解雇员工的条件不仅仅是工作经验的问题，还需要综合考虑多个因素。只有当员工在工作岗位上表现不佳，无法满足雇主的要求，才可能面临解雇的风险。因此，工作经验只是解雇条件中的一个重要参考因素，而非唯一决定性因素。 结语 根据《劳动合同法》第四十二条的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。工作经验在解雇条件中是一个重要参考因素，但并非唯一决定性因素，还需要综合考虑员工的表现、业绩、职业道德等方面。因此，只有当员工无法满足雇主要求时，才可能面临解雇的风险。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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