| 问题 | 哺乳期妈妈上班权益保障 |
| 释义 | 《女职工劳动保护规定》和《女职工劳动保护特别规定》规定了对哺乳期女职工的保护措施，包括给予哺乳时间、禁止延长劳动时间和安排夜班劳动。此外，还规定了孕期和哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围，包括有毒物质浓度超标的作业和体力劳动强度较高的作业。 法律分析 《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 国家《女职工劳动保护特别规定》 第九条；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围： (一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项； (二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； (三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； (九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； 拓展延伸 国家法律保障哺乳期女性的工作权益 国家法律对于哺乳期女性的工作权益给予了明确的保障。根据相关法规，雇主应当为哺乳期女性提供充足的休息时间，以便她们进行哺乳或泵乳。这包括在工作时间内安排合理的休息时间，以及提供一个舒适、安静的场所供她们进行哺乳或泵乳。此外，哺乳期女性还享有特殊的工作时间安排权，可以根据需要调整工作时间，以便更好地照顾婴儿的喂养需求。如果雇主违反了这些规定，哺乳期女性有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿。这些法律保障的实施旨在确保哺乳期女性能够平衡工作和家庭责任，促进女性在职场中的平等权益。 结语 哺乳期女性的工作权益得到了国家法律的明确保障。根据相关法规，雇主应为哺乳期女性提供充足的休息时间，以便她们进行哺乳或泵乳。此外，哺乳期女性还享有特殊的工作时间安排权，可以根据需要调整工作时间，照顾婴儿的喂养需求。如雇主违反规定，女性有权向劳动监察部门投诉，并可能获得赔偿。这些法律保障旨在确保女性在职场中平衡工作与家庭责任，促进性别平等。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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