| 问题 | 钉钉公司入职要求签订劳动合同吗？ |
| 释义 | 钉钉入职不算签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未按法定期限签订书面劳动合同需支付二倍工资差额。个别用工不规范的单位采用自行制作的劳动合同文本或文件代替书面劳动合同，损害了劳动者权益。一般情况下，入职登记表等文件不具备劳动合同的意思表示，不能视为合法有效的劳动合同。 法律分析 钉钉入职不算签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。 劳动保障部门针对上述法律规定，也制作了标准格式的劳动合同书供劳资双方订约使用。但是，个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同，而是采取自行制作的劳动合同文本，有的甚至采用让劳动者填写《入职登记表》、《入职须知》等文件的形式代替书面劳动合同，损害了劳动者的合法权益。 一般情况下，《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。 拓展延伸 钉钉公司的用工政策是否规定必须签订劳动合同？ 是的，根据钉钉公司的用工政策，入职员工必须签订劳动合同。劳动合同是双方之间约定和规定工作关系的法律文件，它确保了员工和公司之间的权益和责任的平衡。钉钉公司高度重视员工的合法权益，通过签订劳动合同，明确了双方的权利和义务，保障了员工在工作中的权益。劳动合同包括工作内容、工作时间、薪资福利、工作地点等重要条款，为员工提供了法律保障。因此，入职钉钉公司时，签订劳动合同是必须遵守的规定。这也体现了钉钉公司对法律合规的重视，为员工和企业之间建立了稳定和透明的雇佣关系。 结语 钉钉公司注重员工合法权益，要求入职员工签订劳动合同，确保双方权益平衡。劳动合同明确约定工作内容、时间、薪资福利等，为员工提供法律保障。个别用人单位不规范，采用非法定合同形式，损害劳动者权益。入职时填写的文件不能视为合法有效的劳动合同。签订劳动合同是钉钉公司的规定，体现了法律合规和建立稳定透明雇佣关系的重要性。 法律依据 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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