| 问题 | 管理人员辱骂员工应该怎么办 |
| 释义 | 如果是正式签合同的员工，借此提出终止合同。如果不想辞职，可以找管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境，要求该管理人员道歉。当你的权益受到侵害的时候，要调整好心态，化悲痛为力量，要查找有关资料，找出对方不合法的行为，去人民法院去起诉或者到对方上级主管部门去控告。因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 被人辱骂报警警察会怎么处理？ 根据相关法律规定，被别人辱骂报警，警察会进行调解处理。如果情节严重就可以立案。辱骂他人，可能构成治安违法行为，可处以拘留、罚款。如果公然当众辱骂他人，有其他多人在场的，比如引起路人、邻居等围观等，情节较轻的，构成治安违法行为，受害人可以向公安机关报案。如果，辱骂他人没有第三者在场，只有特定很少人在场，这种辱骂行为一般不作违法处理。 以上是您问题的回答希望对您有所帮助。 法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； (三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 该内容由 张皓律师 和 律说律答 共创回答 |
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