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问题 个体户跟员工简单合同咋写
释义
    法律分析:只要不违反我国劳动合同法的强制性规定,双方的身份信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动变更、解除及终止的条件,其他未尽事项可以后续双方协商一致后签订补充协议,劳动合同若要起到保护双方权责利益的作用,最好尽可能详细,在双方平等、自愿、合法的基础上签订。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
     依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
     已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    
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更新时间:2025/4/3 16:10:56