问题 | 临时请假算旷工吗 |
释义 | 临时请假旷工的情形具体如下: 劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果临时工因病需要请假,雇主不批准且未提供合理理由的情况下,将不应视为旷工,而应视为雇主违反劳动法规,应该按规定承担相应的法律责任。 工厂临时工是否可以请假: 工厂临时工可以请假。如果用人单位不批假,临时工可以直接辞职,或者去劳动监察部门举报投诉用人单位。请假期间用人单位应该按照相关规定支付80%工资。临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。 综上所述,如果自己请的是事假,而且请假的流程不符合公司的规定和标准,那么就很有可能会被算作是旷工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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