| 问题 | 员工被辞退n+1是什么意思 |
| 释义 | 员工被辞退n+1是指劳动合同解除后的补偿规定，根据工作年限支付相应工资补偿金。解除劳动合同需要制作书面通知，并通知工会，办理相关手续和支付经济补偿。若员工辞职后用人单位不结算工资，可以通过协商、调解、投诉或劳动仲裁等途径解决。根据劳动争议调解仲裁法，不履行调解或仲裁裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 一、员工被辞退n+1是什么意思 N+1里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。 公司辞退员工补偿标准如下： 1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金。6个月以上不满一年的，按一年支付。不满半年的，按半个月支付； 2、最长支付不超过12个月工资。 如何解除劳动合同 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 二、如何解除劳动合同 1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会； 3.在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 三、员工辞职后老板不发工资怎么办 劳动者辞职时用人单位不结算工资，可以通过以下途径解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 结语 在员工被辞退时，根据劳动法规定，用人单位需支付相应的工资补偿金。对于工作满一年的员工，支付一个月工资补偿金；对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年支付；对于工作不满半年的员工，按半个月支付。此外，解除劳动合同需要制作书面解除通知书，并通知工会。用人单位应在解除劳动合同后15日内办理相关手续，并支付经济补偿。如果员工辞职后用人单位不结算工资，可以通过协商、调解、仲裁或提起诉讼等途径解决劳动争议。遵守法律规定，维护双方权益是解决劳动纠纷的关键。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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