| 问题 | 不存在劳动关系的后果是什么 |
| 释义 | 劳动者实现劳动权的无保障;不能有效约束用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率;并不能有效减少和防止发生劳动争议。也就是说如果一旦劳动者的合法权益受到侵害，由于不存在劳动关系很可能是无法得到保障，单位也会因此逃避了应负的责任。 一、劳动合同是以书面形式订立的吗 法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同的作用主要表现在以下几方面： 1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。 2、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 3、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 二、交养老保险时提示未找到对应的缴费比例是什么原因 交养老保险时提示未找到对应的缴费比例是因为养老保险有固定的档位和缴费基数，要选择固定的缴费档位才能找到对应的缴费比例。养老保险费：单位20%，个人8%。企业缴费金额=核定企业职工工资总额*20%；职工社会养老保险金额*8%（现8%）=职工工资总额*60%-300%*8%。 养老保险作用如下： 1、有利于社会稳定，养老保险可以为老年人提供基本的生活保障，我国的老年人群体数量非常巨大，如果他们不能得到基本的生活保障，很可能造成整个社会的动荡。而养老保险有利于社会稳定和社会的发展。 2、促进经济发展，一方面，通常养老金的多少和被保险人投保人在职劳动期间的工资收入缴费多少有直接的关系，这种关联能起到激励劳动者积极劳动的作用。另一方面，保险公司或国家能通过养老保险筹集到大量的钱，这些钱能为资本市场提供源源不断的资金，促进经济的发展。 3、保障新老劳动力顺利更替，劳动者到了一定的年龄就要退休，但很多人由于没有养老保障，可能已经到了退休年龄但还是无法退休。 有了养老保险，那么这些人就可以顺利到年龄就退休，将岗位留给新劳动力，促进就业结构合理化。 养老保险实施具有以下作用： 1、有利保证劳动力再生产； 2、通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化； 3、有利于社会的安全稳定； 4、养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定； 5、有利于促进经济的发展。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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