| 释义 |
员工贪污时，公司采取以下处理方式：如果不构成犯罪，公司会责令员工退还贪污款项，并且可以通过扣除工资的方式来补偿公司的损失。但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20％。如果员工的行为不构成犯罪，但严重违反了公司的规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，并要求赔偿损失。其他情况则另行处理。
法律分析
员工贪钱，公司处理如下：未构成犯罪，责令退还；造成单位损失的，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；未构成犯罪但严重违反单位规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同并要求赔偿损失；其他情况另行处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
该内容由 路晓琳律师
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