| 问题 | 试用期离职需要提前3天通知公司，是3个自然日(包括周末)吗？某某我周四提到，周六就离职吧？ |
| 释义 | 劳动者在试用期提前三天离职，包括周末。过了试用期，需要提前三十日书面辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，劳动者也可以根据某些情形解除合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。 法律分析 劳动者在试用期提前三天离职，是包括周末在内的。在三天后，一般用人单位与劳动者之间就会解除劳动合同关系。如果劳动者过了试用期，则一般需要提前三十日提出书面辞职的申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 试用期离职通知期限和离职日期的相关问题 试用期离职通知期限和离职日期的相关问题是一个常见的疑问。根据劳动法规定，试用期离职通常需要提前通知公司，通知期限一般为3天。然而，关于是否包括周末在内的问题，具体规定可能因地区和公司政策而有所不同。因此，在确定离职日期时，应咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息。在您提到的情况下，如果周四提出离职，离职日期是否能够安排在周六需要与公司协商解决。建议您及时与雇主进行沟通，确保遵守相关法律法规和合同约定，以避免可能的纠纷或违约责任。 结语 在试用期内，劳动者提前三天离职通常需要包括周末。如果劳动者已过试用期，则一般需要提前30天书面申请辞职。具体规定可参考《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条。关于离职日期是否包括周末，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确信息，以确保遵守相关法律法规和合同约定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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